นโยบายการส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ยั่งยืนและสนับสนุนการจ้างงานที่มีคุณค่าสำหรับทุกคน ตามเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน
ด้วย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ มีนโยบายขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน (SDGs) ตาม ๑๗ เป้าหมายของการพัฒนาอย่างยั่งยืนที่สอดคล้องกับเป้าหมายที่ ๘ ส่งเสริมการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่ต่อเนื่อง ครอบคลุม และยั่งยืน การจ้างงานเต็มที่และมีผลิตภาพ และการมีงานที่มีคุณค่าสำหรับทุกคน
อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๒๗ แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล พ.ศ.๒๕๔๘ จึงกำหนดนโยบายการส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ยั่งยืน และสนับสนุนการจ้างงานที่มีคุณค่าสำหรับทุกคน ตามเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน ไว้ดังนี้
“พนักงานของมหาวิทยาลัย” หมายถึง พนักงานมหาวิทยาลัย (เงินงบประมาณและเงินรายได้) พนักงานเงินรายได้ ลูกจ้างชั่วคราว
ข้อ ๑ ต่อต้านการใช้แรงงานบังคับ การค้ามนุษย์ และการใช้แรงงานเด็กในทุกรูปแบบ
ข้อ ๒ เปิดโอกาสให้พนักงานของมหาวิทยาลัยในการแสดงความคิดเห็นหรือร้องเรียนด้านสิทธิและ/หรือค่าจ้างของบุคลากรตามกระบวนการที่กำหนด
ข้อ ๓ สนับสนุนความเท่าเทียมในการจ้างงานอย่างเป็นธรรม ไม่ว่าจะเป็นการกำหนดอัตราการจ้างงาน อัตราค่าตอบแทนจ้างงาน การจัดสรรสวัสดิการการรักษาพยาบาล ค่าครองชีพพนักงานของมหาวิทยาลัย โดยไม่เลือกปฏิบัติในที่ทำงานซึ่งครอบคลุมการไม่เลือกปฏิบัติตามศาสนา เพศสภาพ เพศวิถี ความบกพร่องทางร่างกาย
ข้อ ๔ ดำเนินงานอย่างมีคุณธรรมและความโปร่งใส โดยสาธารณชนและผู้รับบริการ สามารถเข้าถึงข้อมูลที่มีการเปิดเผย สามารถตรวจสอบได้ เปิดโอกาสให้ผู้รับบริการ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย และมีการจัดการเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นระบบ
ข้อ ๕ ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานของบุคลากรอย่างมีธรรมาภิบาล โดยเริ่มต้นจากการบริหารจัดการที่ดีของผู้บริหาร การมีส่วนร่วมของบุคลากร มีค่านิยมในการทำงานตามหลักนิติธรรม มีแนวทางการปฏิบัติงานอย่างโปร่งใส เพื่อป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ข้อ ๖ สนับสนุนให้นักศึกษามีโอกาสเข้ารับการฝึกประสบการณ์วิชาชีพหรือสหกิจศึกษากับสถานประกอบการ ทั้งภาครัฐและภาคเอกชน และสร้างเครือข่ายการฝึกประสบการณ์วิชาชีพทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย เพื่อให้เกิดการเรียนรู้แบบบูรณาการกับการทำงานร่วมกับผู้ประกอบการที่จะสามารถผลิตบัณฑิตที่พึงประสงค์ของสังคม
ข้อ ๗ ส่งเสริมด้านสุขภาพทางการเงินของบุคลากร เพื่อให้บุคลากรสามารถทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ และมีความสุขในการทำงาน
ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป (Update: วันที่ ๒๒ กันยายน พ.ศ.๒๕๖๕)
URLs
SDGs8 Policy